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人才是恒森公司最宝贵的财富,是恒森公司的第一资源。

恒森公司全面实施人才强企战略,深入贯彻落实科学发展观,坚持以人为本,转变观念、创新模式。提倡人人可以成才,即有责任心、能胜任本岗位工作的就是人才,我们不惟学历看实力、不惟资历看能力,只要符合公司发展需求、合适的就是最好的,创新工作机制、变革模式,努力提高人才对公司发展的贡献率,为公司长远发展做好人才储备。

我们坚持公平竞争的用人和选人机制,主张人适其岗,人尽其才,能上能下、能进能出、能高能低,让每位员工在适合的岗位上发挥各自的才干,为企业创造最大的效益。

成才靠培养、发展靠激励。我们要建立和完善能进能出的用工制度、能上能下的核心员工聘用考核制度、能高能低的薪酬激励制度,通过学习培训和职业生涯设计规划,为员工多方面发展开辟多种成长通道,努力培养在研发领域攻难克坚、在生产领域技能精湛、在行政领域管理精细的人才队伍,使各类优秀人才在适合自己的岗位上展示自我、实现自我价值。


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